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Candidaturas encerradas

Analista de Desenvolvimento de Pessoas

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Descrição da vaga

Atuar na gestão e desenvolvimento dos programas de Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo a organização dos processos, a qualidade das jornadas de formação e a conexão entre aprendizagem, experiência profissional e necessidades do negócio.

Será responsável por acompanhar a jornada dos participantes desde o ingresso até o encerramento do programa, atuando em parceria com lideranças, instituições de ensino, entidades formadoras e demais áreas de RH, contribuindo para a formação de talentos e para o fortalecimento do pipeline de profissionais da organização.


Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar os programas corporativos de Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo o cumprimento das etapas, prazos e diretrizes estabelecidas.
  • Estruturar e acompanhar a jornada de desenvolvimento dos jovens aprendizes e estagiários, considerando integração, formação, acompanhamento e encerramento.
  • Realizar interface com instituições de ensino, entidades formadoras, fornecedores e parceiros, acompanhando contratos, calendários, frequência, documentação e demais demandas dos programas.
  • Apoiar o planejamento e a execução das ações de integração, capacitação e desenvolvimento dos participantes.
  • Desenvolver e acompanhar trilhas de aprendizagem específicas para Jovem Aprendiz e Estágio, alinhadas às competências e à cultura organizacional.
  • Acompanhar a evolução dos participantes junto às lideranças, promovendo alinhamentos sobre desempenho, desenvolvimento, comportamento e experiência.
  • Orientar gestores sobre seu papel no desenvolvimento e acompanhamento de aprendizes e estagiários.
  • Estruturar e acompanhar momentos de feedback e avaliação da jornada, identificando oportunidades de desenvolvimento e melhoria.
  • Monitorar indicadores dos programas, como número de participantes, adesão, frequência, conclusão, desligamentos, efetivação e desempenho.
  • Apoiar a análise de oportunidades de efetivação de aprendizes e estagiários, em parceria com as lideranças e áreas responsáveis.
  • Organizar ações de desenvolvimento comportamental e profissional, abordando temas como comunicação, postura profissional, trabalho em equipe, organização, carreira e cultura.
  • Acompanhar situações de baixa frequência, dificuldades de adaptação, desempenho ou participação, realizando os encaminhamentos necessários junto às áreas envolvidas.
  • Apoiar ações de inclusão e diversidade relacionadas aos programas de entrada, especialmente na gestão de públicos com diferentes necessidades de aprendizagem e desenvolvimento.
  • Elaborar relatórios e apresentações gerenciais sobre a evolução dos programas.
  • Propor melhorias contínuas nos programas, considerando indicadores, feedbacks dos participantes, gestores e parceiros.
  • Apoiar projetos relacionados à formação de talentos, primeiro emprego e desenvolvimento de carreira.

    • Requisitos e qualificações

    • Ensino superior completo ou cursando Serviço Social, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
    • Vivência com acompanhamento de jovens aprendizes e/ou estagiários.
    • Experiência na gestão de fornecedores, instituições de ensino ou entidades formadoras.
    • Experiência com indicadores e acompanhamento de programas será considerada diferencial.
    • Disponibilidade para viagens.
    • CNH categoria B

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Entrevista com o T&D
    3. Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
    4. Etapa 4: Contratação

    Seja bem-vindo(a)!

    Temos como propósito promover a evolução do campo ao lado do produtor, colaboradores e da sociedade. Com um ecossistema integrado, atuamos no fornecimento de insumos, na originação e trading de grãos, no processamento industrial e na oferta de soluções financeiras, conectando diferentes etapas do agronegócio.


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